Překážky v práci

Zdroj:

Státní úřad inspekce práce, odbor pracovních vztahů a podmínek

                Ustanovení překážek v práci vychází z právní úpravy § 191 a následujících zákona č. 262/20016 Sb., tj. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 590/2006 Sb., tj. okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

                Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známá, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.

                Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.

Překážky v práci na straně zaměstnance

Důležité osobní překážky v práci

• Dočasná pracovní neschopnost
• Karanténa
• Mateřská dovolená
  • V souvislosti s péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů ( v případě 2 nebo více dětí po dobu 37 týdnů)
  • Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce
  • Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské dovolené
  • Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět
  • Právo na mateřskou dovolenou má též zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči dítěte
• Rodičovská dovolená
  • Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni či zaměstnanci rodičovskou dovolenou na jejich žádost
  • Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, maximálně do 3 let věku dítěte
  • Právo na rodičovskou dovolenou má též zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči dítěte
• Doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění
• Doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění

Jiné důležité osobní překážky v práci

                Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

• Vyšetření nebo ošetření
  • Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu
• Pracovně lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem povolání
  • Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu
• Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků
  • Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu ne nezbytně nutnou dobu
• Znemožnění cesty do zaměstnání
  • Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému
• Svatba
  • Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu, náhrada mzdy nebo platu přísluší pouze na 1 den
  • Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče
• Narození dítěte
  • Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu:
    • s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět
    • bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky)
• Úmrtí
  • Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na:
    • 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob
    • 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob
    • nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob
• Doprovod
  • Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den:
    • S náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, rodiče, prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela
    • Bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky
    • Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení jednomu z rodinných příslušníků - s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce
    • Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzda nebo platu
• Pohřeb spoluzaměstnance
  • Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu
• Přestěhování
  • Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny
  • Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele
• Vyhledání nového zaměstnání
  • Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců
  • Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů
  • Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat

Překážky z důvodu obecného zájmu

• Výkon veřejné funkce
• Výkon občanských povinností
• Jiné úkony v obecném zájmu
• Pracovní volno související s brannou povinností
• Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia

Překážky v práci na straně zaměstnavatele

Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy

• Nemůže-li zaměstnanec konat práci:
  • Pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku
  • V důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí a nebul-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku

Jiné překážky na straně zaměstnavatele

• Nemůže-li zaměstnanec konat práci:
  • Pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku
  • Pro jiné překážky v případech, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnatelnost). Po tuto dobu zaměstnanci přísluší nejméně 60 % průměrného výdělku za podmínky, že ohledně této překážky v práci a snížení náhrady mzdy existuje dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. U zaměstnavatele, u něhož odborová organizace nepůsobí, může být dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací nahrazena vnitřním předpisem
  • Doba strávená na pracovní cestě nebo cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku

nahoru        zpět

!!!!! NEVÍTE SI RADY? !!!!!

!! OD TOHO JSME TADY !!