Zde najdete aktuální Informace z dění v základní organizaci

 !!  VÁŽENÍ  ČLENOVÉ  !!

Vánoční  poukázky  obdržite  v pruběhu  Ledna  2018

Výplatní pásky od 1.1.2015

Informace pro zaměstnance bez firemního mailu:

V souvislosti s převodem zpracování mezd a další související agendy do Nového Města nad Metují od února 2015 (mzdy za leden 2015) bude možnost zasílání výplatních pásek v elektronické podobě. Email je možno nastavit na jakoukoliv e-mailovou soukromou adresu a tato pošta by byla zaheslována proti neoprávněnému přístupu.

Výhodou tohoto doručování je, že pásky budou distribuovány ihned po ukončení závěrky (cca kolem 5. v měsíci). Pokud nemáte zájem a nenahlásíte svůj e-mail, bude nadále probíhat distribuce jako dosud v tištěné formě v termínu cca kolem 10. v měsíci (po zpracování mezd a odeslání pásek z Nové Města).

Maily prosím hlaste písemně mailem Petrovi Kamlarovi do 31. 12. 2014: petr.kamlar@arriva.cz

Sleva na dani za rok 2013

Vážení kolegové,

Dovoluji si Vás upozornit nově  na možnost uplatnění základní slevy na dani i za rok 2013 u starobních důchodců. Doposud byla možná jen za rok 2014.

Na základě právní analýzy nálezu Ústavního soudu I. ÚS 2340/2013, který mimo jiné uvádí, že je v rozporu s ústavně garantovanou ochranou základních práv a svobod osob aplikovat protiústavní zákon orgánem veřejné moci, dospěla totiž finanční správa k závěru, že ustanovení znemožňující uplatnit základní slevu na dani z příjmů pro starobní důchodce nebude za rok 2013 aplikovat.

Z toho vyplývá, že zaměstnanci  dotčení  touto skutečností, u kterých sleva na dani doposud nebyla zohledněna a  pokud ji chtějí zohlednit,  musí svůj nárok uplatnit.  Jedná se o vrácení Kč 24 840,-

Bližší informace a možnost telefonické konzultace na tel. číslech: +420 296 85 4277 a +420 296 85 2947 je uvedena na stránkách https://www.financnisprava.cz/.

Stanovisko MZ a MPSV k odškodňování pracovních úrazů po 1. 1. 2014

Společné stanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva zdravotnictví k postupu při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku.

Vzhledem k tomu, že se po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku dne 1. 1. 2014 vyskytují pochybnosti o tom, jak postupovat při posuzování odškodnění bolesti nebo ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, MPSV a MZ sdělují tento právní názor:

Nadále se postupuje podle vyhlášky č. 440/2001 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění, ve znění vyhlášky č. 50/2003 Sb., a to s ohledem na § 394 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Stanovisko MZ a MPSV k odškodňování pracovních úrazů po 1. 1. 2014.

Nový občanský zákoník

Od 1. ledna 2014 má nabýt účinnosti nový občanský zákoník. Smyslem a účelem nového občanského zákoníku (NOZ) je, až na vyjímky, upravit veškeré soukromoprávní vztahy v jednom kodexu.

Nový občanský zákoník obsahuje 3.081 paragrafů.

Nově bude upravovat vztahy, které byly řešeny v jiných zákonech. Zrušuje se celkem 238 právních předpisů:

• zákon o sdružování občanů
• obchodní zákoník
• zákon o rodině
• zákon o vlastnictví bytů

Občanský zákoník je rozvržen do pěti částí:

1. Obecná část
2. Rodinné právo
3. Absolutní majetková práva
4. Relativní majetková práva
5. Ustanovení společná, přechodná a závěrečná

Stanovisko Odborového svazu k chování předsedy Českomoravské konfederace OS

            Z pověření Výkonného orgánu Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy prezentuji usnesení, které vychází nejen z vyjádření funkcionářů, ale i řady jednotlivých členů. Toto usnesení obsahuje nesouhlas s rozhodnutím předsedy ČMKOS pana Jaroslava Zavadila opustit vrcholovou odborovou funkci, která mu byla svěřena spolu s nadějí na získání výraznější prestiže odborů ve společnosti a tím i zlepšení pozice zaměstnanců a sociálně slabších spoluobčanů. To vše přesto, že náš Odborový svaz není členem konfederace, ale právě proto, že naši členové berou odbory jako celek a necítí zařazení na škatulky „my a oni“.

            Naopak, řada členů pociťuje zklamání a to bez jakékoli příslušnosti, protože tímto rozhodnutím se předseda ČMKOS zařadil mezi již předchozí vrcholové odboráře, kteří se vzdali funkce a tím se i vzdálili od řady problémů, které trápí jednotlivé členy. Víme všichni, že není možné pod křídly politické strany zúročit zkušenosti a přispět tím k řešení problémů a cílů odborářské práce, toto zdůvodnění je naivní i když politická strana za kterou ve volbách kandiduje je levicová.

            Předsedo, již se nebudeš moci postavit na pomyslnou barikádu a za zády mít statisíce lidí. Zařadil jsi se mezi šedivé politiky, kteří vše opustili, tak zůstanou také opuštěni. Všichni si pamatujeme, z historie, že  i sociální demokracie zklamala a že jsme museli svoji nespokojenost s jejími postupy vyjadřovat i výrazně. Pokud to bude nutné v budoucnu tak bez tebe.

            Závěrem je třeba opakovat, že toto rozhodnutí zklamalo řadu členů a že i tento krok má určitý vliv na odborové členství. Předsedo, možná, že si to již v těch vyšších patrech ani neuvědomuješ, ale možná, že jsi  měl slyšet i názory nejen těch, kteří jsou okolo tebe.

 Praha, 18.9.2013

Za Odborový svaz DOSIA – Jan Rejský, v.r.

Příplatky ve mzdě nad rámec zákona

Zde najdete srovnání výše příplatků a dalších požitků které máte díky odborové organizaci, dány kolektivní smlouvou, oproti výši dané Zákoníkem práce.

        Druh příplatku                                 Výše daná KS                   Výše dle ZP

Příplatek za práci přesčas                                        25 %                       25 % / náhradní volno

Příplatek za práci ve svátek                                  100 %                    náhradní volno / 100 %

Příplatek za práci v sobotu a neděli                           30 %                                   10 %

Příplatek za zácvik nových řidičů                          4 Kč / hod.                              0

Příplatek za jízdu s kloubovým,

nebo 15ti metrovým vozem, nebo s přívěsem       0,50 Kč / km.                                0

(stejné pravidlo platí i pro zacvičujícího řidiče, který provádí na shora uvedených vozech zácvik)

Dovolená                                                                5 týdnů                                4 týdny

Stravenky za každou odpracovanou směnu                    1                                        0

Zaměstnanci pracující u firmy 20 let a déle mají odstupné v případě výpovědi o 1 měsíc vyšší nad rámec zákona.

Nevstupujte do pasti jménem II. pilíř, Varuje ČMKOS

Z důchodového spoření není cesty zpět

Uzavřením smlouvy o důchodovém spoření a její registrací se pro vás tento systém stane povinným bez možnosti z něj v budoucnu vystoupit nebo se vrátit do průběžného důchodového pojištění. Tato možnost je vyloučena i v případech, kdybyste se stali dlouhodobě nezaměstnanými, invalidními či se váš příjem podstatně snížil.

Bez záruky si snižujete mzdu

Zaměstnanci s průměrnou mzdou se tak čistý měsíční příjem sníží o cca 500 Kč.

Riskujete, že se vám sníží státní důchod

Nespoříte-li 35 let, tak i když dosáhnete důchodového věku, penzi z II. pilíře nedostanete a státní důchod budete mít snížený, protože jste zapsaní ve II. pilíři.

Riziko investičního neúspěchu fondu nesete vy

Pokud penzijní společnost nedosáhne žádných výnosů, popřípadě dosáhne jen malých výnosů či naopak dokonce prodělá, nikdo vám tyto ztráty nenahradí a důchod vám bude vyměřen z konečné (zbývající) hodnoty důchodových úspor. Bude-li taková ztráta příliš vysoká a váš důchod by byl příliš nízký, budete muset odchod do důchodu o několik let odložit.

Vaše důchodové úspory nejsou garantovány ani pojištěny proti znehodnocení

Důsledek znehodnocení svých důchodových úspor nese plně účastník v podobě nižšího důchodu.

Důchodové úspory při předčasném úmrtí pozůstalí nedostanou

Zemře-li poživatel doživotního starobního důchodu, k němuž nebyla sjednána výplata pozůstalostního důchodu, např. již po vyplacení první splátky tohoto starobního důchodu, jeho důchodové úspory pozůstalým nenáleží a propadnou státu.

Pozůstalostní penze vám sníží důchod z II. pilíře o 15 %

Zatímco ve státním důchodovém pojištění nemá pozůstalostní penze vliv na vlastní důchod a díky solidárnímu charakteru představuje významný sociální příjem vdovce či vdovy, popř. sirotků, ve II. pilíři se o sjednanou výši pozůstalostní penze vlastní penze účastníka sníží cca o 15 %.

ČNB potvrzuje propočty ČMKOS

Důchodové spoření z II. pilíře může být výhodné jen pro jeho účastníky do 40 let, jejichž příjmy budou v průběhu celého života přesahovat 35 tisíc korun měsíčně.

ČMKOS dlouhodobě varovala před zavedením nového důchodového spoření, tzv. II pilíře.

Vláda jej prosadila a nakonec respektovala pouze jediný argument odborů:

že se II. pilíř nestal povinný, ale je založený na dobrovolné bázi.

Novinky        Užitečné odkazy        Diskuse

nahoru

Problematika odměn

Přidělování výkonnostních odměn i nadále zůstává beze změn. Platí doposud zavedený způsob odměňování, který je v platnosti od 1.4.2009. Pro úplnost informací je níže rozepsáno jak to fungovalo doposud a fungovat bude i nadále o čemž jsem byl ujištěn Ing. Janem Geislerem.

Toto je výtah znění z interní směrnice, která odměny upravuje

IS-03/1996 aktualizovaná k 1.4.2009

2)    Výkonnostní odměny navrhuje konkrétnímu zaměstnanci vedoucí střediska a schvaluje příslušný jednatel nebo odborný ředitel. Přitom přihlíží zejména k přínosu jednotlivých zaměstnanců na dosažených pracovních výsledcích, k plnění jejich pracovních úkolů, využívání pracovní doby, porušení pracovní disciplíny, pracovní iniciativě, dodržování zásad bezpečnosti práce a zásad styku s cestujícími a ostatními zákazníky společnosti a dodržování interních směrnic, upravujících pracovní činnost zaměstnanců.

4) Výkonnostní odměny je stanovena následujícím způsobem :

Kolektivní výkonnostní odměna se poskytuje za kalendářní měsíc, základem pro výpočet měsíčních kolektivních výkonnostních odměn za příslušné středisko je skutečně dosažená tarifní mzda včetně mzdy za práci přesčas (bez přesčasového příplatku). Konkrétní podíl příslušného zaměstnance na kolektivní výkonnostní odměně se stanoví v souladu s ustanovením bodu 2). Minimální hranice je 0, maximální hranice není stanovena.

Celé toto znění si můžete stáhnout zde.

Mýtus kolektivní viny

Doslechl jsem se že v poslední době se hodně probírá v naší společnosti takzvaná kolektivní vina a že toto je ze Zákoníku práce nepřípustné.

Netuším kde ten kdo toto roznáší na takovouto informaci narazil. Já osobně jsem nenašel v žádném prostoru firmy nikde ani zmíňku o jakési kolektivní vině. Nicméně jsem se rozhodl na toto reagovat a touto formou vše uvést na pravou míru.

1. Domnívám se, že dotyčný si přečetl oběžník vydaný vedením VTT týkající-se poškozování vozů. V tomto oběžníku je napsáno, že budou kráceny kolektivní odměny, což je v naprostém souladu se směrnicí o odměňování ve společnosti VTT. Toto však nelze považovat za kolektivní vinu. V naší společnosti jsou vypláceny kolektivní odměny, tak by mě zajímalo jaké jiné by měly být dotyčnému zaměstnanci odebrány. My jiné nedostáváme. Byl bych rád kdyby mi na toto ten kdo takovouto nesmyslnou informaci vypustil odpověděl.
2. Kolektivní vina a co na to Zákoník práce? Není pravda, že kolektivní vina není přípustná. Je sice pravdou, že Zákoník práce pojem kolektivní vina nezná, ale toto je řešeno v § 257 odst. 5 ZP a to takto: Odpovídá-li za škodu více zaměstnananců, hradí každý z nich poměrnou část škody podle míry svého zavinění. Toto ustanovení Zákoníku práce hodlá zaměstnavatel využít k náhradě škod jemu způsobených.

Tento text si můžete stáhnout Zde

Problém poškození vozidel

V poslední době se výrazně navýšil počet poškození vozidel. Do tohoto navýšení se nezapočítávají ta poškození, která byla předepsána k úhradě konkrétnímu viníku a ten ji zaměstnavateli uhradil. Jde pouze o poškození u kterých viník nebyl nalezen (zničené spojky, ztracené kryty vezpod motoru, poškozené motory, apod.) Náklady na náhradní díly u takovýchto poškození mnohdy převyšují částku 600.000,- Kč měsíčně. Tyto zbytečně vynaložené finanční prostředky mohly být použity například k výraznějšímu navýšení mezd, než se ZV podařilo vyjednat. Proto bychom Vás všechny chtěli touto formou požádat, ZAMYSLETE SE NAD TÍM CO A JAK DĚLÁTE. O peníze přicházíme my všichni a úplně zbytečně. Nikdo nám je nedá. Co si sami dokážeme ušetřit to si pak můžeme utratit v náě prospěch.

Děkuji Vám všem kteří se zamyslíte a pokusíte se o zlepšení vaší práce a tím výrazně přispějete ke zdárnému vyřešení tohoto problému.

Tento text si můžete stáhnout Zde